Acesso restrito a líderes e gestores da Ploomes.
Em caso de dúvidas, contate o time de Talent.
Sua identidade já foi verificada pelo Google.
Crie uma senha pessoal para substituir a provisória do Talent.
A senha provisória não funcionará mais após esta etapa.
Tudo o que você precisa para conduzir conversas de carreira com clareza: como os critérios se combinam, como usar o simulador e como posicionar os salários da sua equipe em relação ao mercado.
Entenda o papel de cada variável antes de abrir o simulador.
AVD ≥ 3,01 abre o acesso ao ciclo. Abaixo disso, o caminho é PDI — não exceção.
O atingimento de metas define o percentual do reajuste dentro da faixa salarial.
A posição dentro da faixa salarial do cargo/nível regula o percentual máximo aplicável.
Simule o impacto de reajustes antes de levar ao comitê. Baseado na Grelha Salarial 2026.
Salário que 50% das empresas pagam. Referência padrão para mérito, admissão e equidade interna.
Apenas 25% das empresas pagam mais. Use em retenção crítica, HIC e promoções estratégicas.
AVD "É Referência" + meta ≥150% ativa a faixa HIC com bônus de +5% sobre o reajuste padrão.
AVD abre a porta
AVD ≥ 3,01 → elegível para mérito. AVD ≥ 4,01 → elegível para promoção. Abaixo disso, nenhum reajuste é aplicado.
Meta define o teto
Meta ≥150% → até 25% de aumento. Meta 100–149% → até 20%. Meta 90–99% → até 15%. Abaixo de 90% → 0%.
Posição na faixa modula
Salário abaixo do mínimo (P50): teto cheio. Entre mín e P50: teto intermediário. Acima do P50: teto menor. Estimula equidade interna.
HIC: bônus de +5%
AVD "É Referência" (≥4,5) + meta ≥150% ativa o bônus HIC. O profissional não virou gestor — mas entrega no nível mais alto e usa IA para multiplicar output. Merece reconhecimento diferenciado.
Busque o colaborador pelo nome — a lista já vem filtrada com só o seu time (diretos e a hierarquia abaixo deles).
Confira Cargo & Nível — preenchem sozinhos. Se vier em branco, é porque esse cargo ainda não está na grade e precisa ser selecionado manualmente.
Escolha Mérito ou Promoção — mérito mantém o cargo/nível, promoção muda o nível (ou cargo) de destino.
Confirme a elegibilidade — o sistema verifica o tempo mínimo desde o último reajuste/promoção da pessoa.
Nota AVD — puxa sozinha a última avaliação liberada da pessoa; se não achar, preencha manualmente.
Veja a faixa e o resultado — mostra onde o salário atual e o proposto ficam dentro da faixa do cargo.
Envie a solicitação ao Time de Talent — clique em "Solicitar ao RH", preencha a justificativa e envie; você recebe a confirmação na hora.
Vários colaboradores de uma vez: em vez de "Solicitar ao RH", clique em "+ Painel" (botão ao lado) — isso guarda essa simulação e abre o "Painel de Simulações" embaixo. Clique em "Simular outro" pra buscar a próxima pessoa e repita. Quando terminar, use o botão no rodapé do painel pra abrir "Enviar solicitações ao RH" e mandar todas de uma vez, com uma justificativa e data únicas.
Atualização de dados
Dados RH
Nunca atualizado
Histórico de salários
Nunca atualizado
Após atualizar, todos os gestores veem os dados novos.
Multiplicador aplicado · salário × fator encargos
* Custo calculado com base na Calculadora de Custo, incluindo convênio médico e vale-transporte.
Envia para análise do time de Talent
Revise os dados antes de enviar
📋 Resumo da simulação
O time de Talent recebeu sua solicitação para .
Em até 2 dias úteis a Talent Partner da sua área entrará em contato.
📋 Protocolo da solicitação
Tetos máximos por ciclo. AVD ≥ 3,01 libera mérito · AVD ≥ 4,01 libera promoção.
Posição na faixa = salário atual vs faixa do cargo atual.
| Meta Atingida | Abaixo do Mín. | Mín – Médio | Acima do Médio |
|---|---|---|---|
| 150% – 200% | até 25% | até 20% | até 15% |
| 100% – 149% | até 20% | até 15% | até 10% |
| 90% – 99% | até 15% | até 10% | até 5% |
| < 90% | ❌ 0% — meta abaixo do mínimo | ||
Posição na faixa = salário atual vs faixa do cargo de destino.
| Meta Atingida | Abaixo do Mín. Destino | Mín – Médio Destino | Acima do Médio |
|---|---|---|---|
| 150% – 200% | até 25% | até 20% | até 15% |
| 100% – 149% | até 20% | até 15% | até 10% |
| 90% – 99% | até 15% | até 10% | até 5% |
| < 90% | ❌ 0% — meta abaixo do mínimo | ||
* Escalonamento: quando o teto não cobre o piso da faixa destino, aplica-se em etapas até completar o mínimo.
* Tetos máximos — valores finais sujeitos à aprovação do comitê, equidade entre pares e budget disponível.
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Solicitações a enviar