Acesso restrito a líderes e gestores da Ploomes.
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A senha provisória não funcionará mais após esta etapa.
Tudo o que você precisa para conduzir conversas de carreira com clareza: como os critérios se combinam, como usar o simulador e como posicionar os salários da sua equipe em relação ao mercado.
Entenda o papel de cada variável antes de abrir o simulador.
AVD ≥ 3,01 abre o acesso ao ciclo. Abaixo disso, o caminho é PDI — não exceção.
O atingimento de metas define o percentual do reajuste dentro da faixa salarial.
A posição dentro da faixa salarial do cargo/nível regula o percentual máximo aplicável.
Simule o impacto de reajustes antes de levar ao comitê. Baseado na Grelha Salarial 2026.
Salário que 50% das empresas pagam. Referência padrão para mérito, admissão e equidade interna.
Apenas 25% das empresas pagam mais. Use em retenção crítica, HIC e promoções estratégicas.
AVD "É Referência" + meta ≥150% ativa a faixa HIC com bônus de +5% sobre o reajuste padrão.
AVD abre a porta
AVD ≥ 3,01 → elegível para mérito. AVD ≥ 4,01 → elegível para promoção. Abaixo disso, nenhum reajuste é aplicado.
Meta define o teto
Meta ≥150% → até 25% de aumento. Meta 100–149% → até 20%. Meta 90–99% → até 15%. Abaixo de 90% → 0%.
Posição na faixa modula
Salário abaixo do mínimo (P50): teto cheio. Entre mín e P50: teto intermediário. Acima do P50: teto menor. Estimula equidade interna.
HIC: bônus de +5%
AVD "É Referência" (≥4,5) + meta ≥150% ativa o bônus HIC. O profissional não virou gestor — mas entrega no nível mais alto e usa IA para multiplicar output. Merece reconhecimento diferenciado.
Atualização de dados
Dados RH
Nunca atualizado
Histórico de salários
Nunca atualizado
Após atualizar, todos os gestores veem os dados novos.
Multiplicador aplicado · salário × fator encargos
* Custo calculado com base na Calculadora de Custo, incluindo convênio médico e vale-transporte.
Envia para análise do time de Talent
Revise os dados antes de enviar
📋 Resumo da simulação
O time de Talent recebeu sua solicitação para .
Em até 2 dias úteis a Talent Partner da sua área entrará em contato.
📋 Protocolo da solicitação
Tetos máximos por ciclo. AVD ≥ 3,01 libera mérito · AVD ≥ 4,01 libera promoção.
Posição na faixa = salário atual vs faixa do cargo atual.
| Meta Atingida | Abaixo do Mín. | Mín – Médio | Acima do Médio |
|---|---|---|---|
| 150% – 200% | até 25% | até 20% | até 15% |
| 100% – 149% | até 20% | até 15% | até 10% |
| 90% – 99% | até 15% | até 10% | até 5% |
| < 90% | ❌ 0% — meta abaixo do mínimo | ||
Posição na faixa = salário atual vs faixa do cargo de destino.
| Meta Atingida | Abaixo do Mín. Destino | Mín – Médio Destino | Acima do Médio |
|---|---|---|---|
| 150% – 200% | até 25% | até 20% | até 15% |
| 100% – 149% | até 20% | até 15% | até 10% |
| 90% – 99% | até 15% | até 10% | até 5% |
| < 90% | ❌ 0% — meta abaixo do mínimo | ||
* Escalonamento: quando o teto não cobre o piso da faixa destino, aplica-se em etapas até completar o mínimo.
* Tetos máximos — valores finais sujeitos à aprovação do comitê, equidade entre pares e budget disponível.
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