Mérito & Promoção

Antes de tudo

Entendendo os Conceitos

Mérito, promoção, alta performance e alto desempenho são termos usados no dia a dia como sinônimos — mas cada um tem um significado preciso aqui na Ploomes.

Mérito

Reajuste salarial sem mudança de cargo ou nível. Reconhece performance consistente dentro do mesmo papel — a pessoa entrega bem e está abaixo do teto da sua faixa salarial.

AVD ≥ 3,01 Mín. 6 meses Mesmo cargo

Promoção

Mudança de nível ou cargo, com reajuste correspondente à nova faixa salarial. Exige que a pessoa já esteja atuando consistentemente no nível acima do atual.

AVD ≥ 4,01 Mín. 1 ano Novo nível

Alta Performance ≠ Alto Desempenho

São coisas diferentes. No Comitê de Calibração, eles respondem perguntas distintas — e tratá-los como sinônimos distorce decisões.

Alta Performance

Resultado quantitativo medido pelo % de atingimento de metas individuais. Avalia quanto a pessoa entregou.

Pergunta que responde:

"Esta pessoa está gerando o resultado de negócio esperado para o cargo?"

Sinais na prática:

• Bate ou supera metas de forma consistente (não picos)
• Entrega mesmo em cenários adversos
• Para cargos sem meta numérica: OKRs, SLAs, projetos
• Tem histórico — não basta um mês excepcional

AVD

Alto Desempenho

Resultado qualitativo medido na AVD. Avalia como a pessoa entrega — cultura, competências, liderança.

Pergunta que responde:

"Esta pessoa entrega da forma que esperamos? É o tipo de profissional que queremos multiplicar?"

Sinais na prática:

• Atua com os valores da Ploomes mesmo sob pressão
• É referência técnica/comportamental para os pares
• Toma decisões alinhadas sem supervisão direta
• Recebe reconhecimento espontâneo de líderes e pares

Por que separar? Tratar como sinônimo distorce decisões: aprovamos méritos para quem é "querido pela liderança" mas não bate meta, e descartamos quem entrega resultado mas tem AVD frágil. Os dois eixos precisam ser lidos juntos, nunca isoladamente.

Regras claras

Critérios de Elegibilidade

Mérito e promoção têm critérios diferentes. Veja o que exige cada um.

M Mérito

Aumento salarial sem mudança de cargo ou nível.

✅ Elegível quando:

•AVD: Atende, Supera ou É Referência (nota ≥ 3,01)
•Mínimo de 6 meses desde o último reajuste salarial
•Novos admitidos: após 6 meses da admissão
•Pré-requisitos do cargo em dia

❌ Não elegível quando:

•AVD Abaixo do Esperado ou Necessita Melhoria (< 3,01)
•Sem nota de AVD registrada
•Reajuste sindical não conta para o intervalo de 6 meses

P Promoção

Mudança de nível ou cargo, com reajuste correspondente.

✅ Elegível quando:

•AVD: Supera ou É Referência (nota ≥ 4,01)
•Mínimo de 1 ano desde a última promoção
•Novos admitidos: após 1 ano da admissão
•Pré-requisito do cargo de destino em dia

❌ Não elegível quando:

•AVD Abaixo do Esperado ou Necessita Melhoria (sem exceção)
•Sem nota de AVD registrada
•Promoção que gere subordinação entre familiares ou cônjuges

Entenda antes de tudo

A Nova Equação da Evolução

A evolução de senioridade depende da interseção de dois fatores — não basta apenas um deles.

1. Prontidão

O profissional atinge as expectativas, tem entrega e resultados consistentes com o próximo nível de atuação.

Papel do colaborador

2. Orçamento (Budget)

A empresa tem saúde financeira e a área tem budget aprovado para aumentos salariais.

Decisão da empresa

Regra de Ouro

Prontidão é o pré-requisito. Ninguém é promovido sem estar pronto — mas estar pronto não aciona um gatilho automático de aumento salarial se o budget não estiver aprovado.

Passo a passo

Como funciona o processo

Encerramento da AVD

As notas são finalizadas e calibradas no comitê de líderes.

Elegibilidade verificada automaticamente

AVD ≥ 3,01 → elegível para mérito. AVD ≥ 4,01 + 1 ano → elegível para promoção.

Líderes simulam e propõem reajustes

Usando o Simulador (acesso restrito), gestores calculam o impacto e submetem propostas ao comitê.

Comitê aprova e libera budget

As propostas são analisadas, priorizadas e aprovadas conforme orçamento disponível da área.

Devolutiva com o colaborador

Gestor comunica o resultado — aprovação ou prazo estimado para o próximo ciclo.

Dúvidas frequentes