🎯 Missão do Cargo
Liderar a estratégia de recursos humanos da empresa, alinhando-a com os objetivos de negócio e impulsionando a inovação com foco em performance. É responsável por liderar a estratégia do time de Talent em duas frentes distintas: Talent Acquisition e Talent Partner. Também é responsável por garantir que os processos de RH da Ploomes sejam eficientes, escaláveis e estejam alinhados com as melhores práticas do setor.
📋 Responsabilidades
Definir a estratégia da área e as metas individuais e de equipe
Liderar, desenvolver e motivar as equipes de Talent Acquisition e Talent Partner
Garantir que as duas áreas entreguem com qualidade e dentro dos prazos
Apoiar o time de Talent em demandas complexas
Monitorar métricas e implementar ações corretivas
Tomar decisões estratégicas da área
Fomentar inovação e melhoria contínua dos macroprocessos de RH
Ser defensor(a) e referência de processos de RH para a Ploomes
Supervisionar a estratégia de Talent Acquisition
Gerenciar o orçamento de RH e o ROI dos investimentos em pessoas
🔧 Competências Técnicas
-
Macroprocessos de RH
Conhecimento profundo em EB, R&S, Onboarding, AVD, T&D, Comp&Ben, ESG+D&I, Lideranças e Transformação Digital & IA no RH.
-
Pensamento Estratégico
Capacidade de pensar no longo prazo da área e da Ploomes, entendendo como o Talent agrega o maior valor possível ao negócio.
-
Análise de Dados e Tomada de Decisões
Habilidade para analisar métricas de desempenho e utilizar insights para tomar decisões estratégicas embasadas.
-
Olhar Sistêmico e Pensamento Analítico
Convergência de informações de múltiplas fontes para uma compreensão fidedigna de processos e situações complexas.
-
Delegação Eficiente
Capacidade de delegar tarefas de forma eficaz, garantindo que as responsabilidades sejam distribuídas conforme as habilidades e capacidades de cada integrante.
-
Gestão de Projetos
Habilidade para liderar e gerenciar projetos estratégicos dentro da área, garantindo execução dentro do prazo e orçamento.
💡 Competências Comportamentais