🎯 Missão do Cargo
Atuar como a principal referência técnica e estratégica de gestão de pessoas para a liderança executiva (incluindo C-Level) e colaboradores da sua área de atuação. Impulsionar a performance do negócio de forma autônoma, antecipando problemas complexos, inovando em processos e garantindo a altíssima densidade de talentos. Como guardião cultural e consultor de negócios, eleva o nível de maturidade da liderança e atua como mentor para os demais parceiros da equipe de gestão.
📋 Responsabilidades e Entregáveis
Consultoria Estratégica Executiva e Parceria de Negócios
Conduzir reuniões de consultoria com a alta gestão devidamente documentadas e traduzir as discussões em planos de ação vinculados aos indicadores de sucesso da área.
Gestão de Alta Performance e Densidade de Talentos
Manter a matriz de sucessão atualizada para posições críticas e propor redesenhos organizacionais que antecipem gargalos de pessoas.
Desenvolvimento de Lideranças e Coaching Executivo
Acompanhar PDIs de líderes com evolução mensurável e ampliar a autonomia dos gestores para lidar com conflitos complexos.
People Analytics, Inovação e Uso Estratégico de IA
Criar e manter dashboards de gestão de pessoas, entregar diagnósticos preditivos com planos de contenção e desenvolver roteiros avançados de IA para cruzar dados de clima com metas.
Mentoria e Referência Técnica
Documentar e implementar novos processos de people na Ploomes, atuando como referência técnica e conduzindo mentorias com as TPs Júnior e Pleno.
🔧 Caixa de Ferramentas
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Fundamentos Avançados de Gestão de Pessoas
Domina profundamente todos os subsistemas de RH, atuando como autoridade técnica capaz de criar ou redesenhar fluxos do zero.
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People Analytics e Dashboards Preditivos
Criação, coleta e interpretação de dados de RH cruzados com resultados de negócios para construir painéis preditivos.
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Remuneração e Benefícios (Compensação Estratégica)
Analisa e projeta sistemas de compensação com visão competitiva, desenhando estratégias agressivas de retenção para talentos críticos.
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Tecnologia e Automação Organizacional (Mindsight)
Domina HRIS e Mindsight, configurando e extraindo o máximo potencial das plataformas para embasar a atuação consultiva.
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Diversidade, Inclusão e Design Organizacional
Garante que estratégias de cultura contemplem ações sistêmicas de D&I, influenciando executivos na tomada de decisão livre de vieses.
💡 Comportamentos na Prática