🎯 Missão do Cargo
Atuar como o principal parceiro estratégico (Business Partner) de pessoas para as lideranças (até nível N2) e colaboradores da sua área de responsabilidade. Garantir a alta densidade de talentos e o atingimento das metas do negócio através de uma gestão de pessoas eficiente. Não é apenas um executor de rotinas de RH, mas um consultor tático que domina o "Core" da área parceira, antecipa problemas e assegura o enraizamento da cultura.
📋 Responsabilidades e Entregáveis
Parceria Estratégica e Consultoria Interna (Trusted Advisor)
Manter 1:1s regulares e documentados com lideranças; embasar decisões de movimentação interna em dados e análise de segurança jurídica.
Gestão de Performance e Densidade de Talentos
Executar ciclos de AVD dentro do prazo, calibrar e manter a Matriz 9-Box atualizada com os gestores e acompanhar continuamente os PDIs.
Experiência do Colaborador, Clima e Cultura
Garantir onboardings com NPS positivo e desenhar e executar planos de ação a partir dos resultados das pesquisas de clima.
Coaching e Desenvolvimento de Lideranças
Desenvolver a autonomia dos líderes atendidos e capacitá-los para dar feedbacks contínuos e assertivos.
Compensation & Estrutura e A&D
Manter grelhas salariais atualizadas, estruturar e manter o LMS com trilhas de capacitação ativas e metas de conclusão.
Inteligência de Dados e Uso Estratégico de IA
Entregar diagnósticos periódicos com propostas preventivas para a liderança e utilizar IA para análise de sentimento, suporte ao coaching e automação de rotinas.
🔧 Conhecimento Técnico
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Fundamentos de Gestão de Pessoas
Opera R&S, Onboarding e Cultura ponta a ponta de forma autônoma; guardião da cultura no dia a dia.
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Design Organizacional e Sucessão
Desenha planos de sucessão para posições críticas, cruzando crescimento da equipe com planejamento estratégico.
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Gestão de Performance e Feedback
Roda ciclos completos de performance, calibra expectativas com líderes e constrói planos de melhoria efetivos.
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HR Analytics e Tecnologia de RH (Mindsight)
Extrai, cruza e interpreta dados de RH; domina Mindsight e ferramentas de automação para acompanhar a jornada do colaborador.
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Remuneração e Benefícios
Analisa equidade interna e competitividade, identificando gaps e municiando a liderança antes de propostas de promoção ou retenção.
💡 Comportamentos na Prática