🎯 Missão do Cargo
Atuar como o principal parceiro e ponto focal de gestão de pessoas para as áreas designadas, garantindo que os processos de Talent ocorram com excelência operacional. Foca em conhecer profundamente as metas do negócio, operacionalizar ciclos críticos (como méritos e clima) e resolver problemas do dia a dia, sempre com a orientação estratégica de um TP Sênior ou Liderança.
📋 Responsabilidades e Entregáveis
Gestão de Ciclos e Projetos de Talent
Conduzir rodadas de mérito e promoções com organização e dentro do prazo; estruturar e acompanhar planos de ação gerados a partir de pesquisas de clima.
Uso Estratégico de IA (ChatGPT, Gemini e Claude)
Utilizar ferramentas de IA para analisar e categorizar respostas abertas de pesquisas de clima e para sumarizar 1:1s em pontos de ação claros.
Parceria Estratégica e Relacionamento
Estabelecer rotina de 1:1s com líderes e colaboradores e entregar mapeamento trimestral da saúde do time.
Execução de Processos Contínuos
Executar o processo de onboarding garantindo alto NPS nos primeiros 90 dias e manter os rituais de cultura sem falhas.
Resolução de Problemas e Coaching Básico
Elaborar planos de feedback e recuperação para validação com gestor ou TP Sênior antes da aplicação, suportando situações de baixa performance.
🔧 Caixa de Ferramentas
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Business Acumen (Visão de Negócio)
Compreende o "Core" das áreas que atende, sabendo explicar como o time bate metas e como isso impacta a receita da Ploomes.
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People Analytics & IA
Opera a plataforma Mindsight para extrair dados brutos e utiliza IA para transformar esses dados em diagnósticos mais rápidos.
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Políticas de Remuneração e Carreira
Entende a régua e o budget da empresa para guiar gestores nos ciclos de mérito e promoção, evitando promessas indevidas.
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Clima Organizacional
Traduz os resultados numéricos da pesquisa de clima em dinâmicas práticas ou mudanças de rotina para os times.
💡 Comportamentos na Prática