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Talent Talent Acquisition Júnior

Talent Acquisition Júnior

Conduz de ponta a ponta os processos seletivos, atuando como parceiro ágil para atrair os melhores profissionais. Garante um funil saudável, encanta os candidatos, cumpre rigorosamente os SLAs e assegura a qualidade técnica e cultural das contratações.

Trilha Talent Acquisition

Júnior Pleno Sênior

🎯 Missão do Cargo

Conduzir de ponta a ponta os processos seletivos, atuando como um parceiro ágil e estratégico para as lideranças na atração dos melhores profissionais. Garantir um funil de recrutamento saudável, encantar os candidatos ("vendendo" a Ploomes e o produto), cumprir rigorosamente os SLAs e garantir a qualidade técnica e cultural das contratações, sempre aberto a aprender e refinar as práticas de R&S junto ao time de Talent.

📋 Responsabilidades e Entregáveis

Recrutamento End-to-End e Alinhamento Estratégico

Vagas fechadas dentro do SLA acordado Shortlists altamente aderentes ao perfil aprovadas pelo gestor

Hunting e Inteligência de Mercado

Taxa de resposta e conversão de mensagens monitorada Banco de talentos populado para posições recorrentes

Avaliação de Perfil e Cultura

Pareceres padronizados em evidências comportamentais e técnicas

Experiência do Candidato e Employer Branding

100% dos feedbacks enviados no prazo Zero ocorrências de ghosting com candidatos

Melhoria Contínua e Projetos de Talent

Participação comprovada em projetos internos do time de Talent

Uso Estratégico de IA (ChatGPT, Gemini e Claude)

IA utilizada para prospecção e mensagens de hunting personalizadas Perguntas de entrevistas comportamentais estruturadas via IA

🔧 Caixa de Ferramentas

  • Fundamentos de R&S Aplicados

    Executa rotinas de recrutamento com padrões de mercado, adaptando-se rapidamente aos critérios específicos da Ploomes.

  • Ferramentas de Aquisição (Gupy e LinkedIn Recruiter)

    Opera o ATS e o LinkedIn Recruiter com agilidade, utilizando filtros avançados para gestão de funil e prospecção ponta a ponta.

  • Metodologia de Entrevistas (STAR)

    Aplica técnicas estruturadas de entrevistas comportamentais para extrair evidências reais, indo além do currículo.

  • Avaliação Psicométrica e de Perfil

    Utiliza testes e mapeamentos de perfil integrados ao processo seletivo para garantir o alinhamento cultural.

💡 Comportamentos na Prática

Guardião de SLA Persuasão e Comunicação Encantadora Flexibilidade e Adaptabilidade Empatia e Pensamento Crítico
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