Mapa de Áreas Talent Talent Acquisition Pleno
Talent Talent Acquisition Pleno

Talent Acquisition Pleno

Lidera o ciclo completo de R&S, de posições táticas a lideranças. Atua como consultor estratégico para as lideranças, dominando estruturas de remuneração e desenho de perfis ideais. Garante contratações de alta qualidade (bad hires < 6%), cumpre SLAs e desenvolve gestores para entrevistar com excelência.

Trilha Talent Acquisition

Júnior Pleno Sênior

🎯 Missão do Cargo

Liderar o ciclo completo de recrutamento e seleção, abrangendo posições táticas até lideranças. Atuar como consultor estratégico para as lideranças, dominando estruturas de remuneração e desenho de perfis ideais, além de apoiar na construção de cases técnicos. Garantir contratações de alta qualidade (bad hires < 6%), cumprir rigorosamente as metas de SLA e treinar gestores para entrevistas assertivas.

📋 Responsabilidades e Entregáveis

Recrutamento Estratégico e Liderança de Vagas Complexas

Vagas fechadas dentro da meta de SLA Propostas baseadas em análise de Total Compensation

Hunting Avançado e Inteligência de Mercado

Pipeline ativo de candidatos qualificados construído proativamente Mapeamento de mercado entregue aos gestores para embasar vagas

Avaliação, Seleção e Estruturação de Cases

Pareceres aprofundados entregues aos gestores Cases técnicos desenhados e validados com a área contratante Contratações malsucedidas rigorosamente abaixo de 6%

Desenvolvimento da Liderança e Mentoria

Sessões de capacitação para líderes em metodologias de entrevista Evolução visível na qualidade do time júnior de Talent

Gestão de Métricas, Comunidades e Uso de IA

Relatórios de indicadores atualizados e analisados criticamente Presença em feiras de carreira e eventos de tecnologia Matrizes de avaliação e benchmarks gerados via IA

🔧 Caixa de Ferramentas

  • Fundamentos Avançados de R&S e ATS

    Domínio total do Gupy e LinkedIn Recruiter com operadores booleanos complexos para encontrar perfis de nicho e alta liderança.

  • Metodologia de Entrevistas e Avaliação

    Conduz entrevistas técnicas e comportamentais com alto nível de assertividade, dominando os perfis ideais de cada posição da empresa.

  • Análise de Dados de Recrutamento

    Consome, cruza e interpreta métricas de atração e seleção, tomando decisões baseadas exclusivamente em dados concretos.

  • Pacote de Remuneração e Benefícios

    Entende profundamente a estrutura de cargos, salários e Total Compensation, usando isso estrategicamente na atração e negociação.

💡 Comportamentos na Prática

Consultoria Ativa e Questionadora Negociação de Alto Nível Guardião de Metas Empatia Estratégica
Júnior Sênior